Quaranta percento. È la quota dei collaboratori CBRE che cambiano rotta ogni anno grazie alla mobilità interna. Dietro a questo numero, una realtà: qui, i percorsi non sono né fissi né tracciati. Oltre 150 corsi di formazione, adattati a tutti i livelli, aprono la strada a nuovi orizzonti in continuazione.
Un tasso di fidelizzazione che supera di gran lunga la media del settore immobiliare testimonia un clima in cui ognuno può proiettarsi, incoraggiato da una politica di retribuzione variabile e da un accompagnamento su misura.
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CBRE, molto più di un leader immobiliare: un ambiente in cui prosperare
CBRE non si limita alla gestione, all’affitto o alla vendita di beni immobiliari aziendali. Presente in oltre cento paesi, il gruppo ha un’ambizione chiara: diventare la scelta n°1 per i suoi collaboratori. Questo obiettivo si concretizza nelle decisioni quotidiane, nell’attenzione alla qualità della vita lavorativa e in una cultura che fa della diversità una vera ricchezza. I valori espressi, rispetto, integrità, servizio, eccellenza, non sono semplici slogan, ma punti di riferimento concreti che permeano le pratiche, dalla gestione alla relazione con il cliente.
Il rispetto si traduce in un ascolto attivo, una trasparenza assunta e una fiducia accordata a ciascuno. L’integrità spinge ad agire secondo principi deontologici chiari, lontano dai compromessi deboli. Il servizio, pilastro del progetto CBRE, si accompagna a soluzioni su misura e a un monitoraggio sostenibile. Quanto all’eccellenza, essa si misura tanto nella soddisfazione dei clienti quanto nella crescita continua delle competenze dei team e nella creazione di valore collettivo.
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La collaborazione struttura l’organizzazione. Diversità dei percorsi, svolta digitale, mobilità interna e internazionale: ogni collaboratore trova un terreno favorevole all’iniziativa. I vantaggi di lavorare in CBRE non si limitano a un elenco fisso, ma si esprimono in un ambiente vivente dove ogni voce può influenzare le evoluzioni e i progetti.
Quali vantaggi fanno la differenza nella vita quotidiana dei collaboratori?
Il tema del bilanciamento tra vita professionale e vita personale prende forma in CBRE grazie a una politica di lavoro ibrido implementata in tutte le entità francesi. Questa flessibilità struttura la quotidianità dei team, permettendo di adattare ritmo e organizzazione secondo le esigenze del lavoro. Un pacchetto di mobilità sostenibile completa questo dispositivo, incoraggiando modalità di spostamento ecologiche: prova che l’impegno ambientale non è una casella da spuntare ma una realtà sostenuta.
Ecco alcuni esempi concreti di vantaggi sociali offerti da CBRE:
- Una copertura sanitaria arricchita da programmi di benessere e da un accompagnamento personalizzato, per trasformare l’ufficio in un vero spazio di rigenerazione;
- Un supporto genitoriale che sostiene i collaboratori nei momenti chiave della loro vita familiare;
- Un sistema di incentivazione e premi che associa successo collettivo e riconoscimento individuale.
La formazione continua occupa un posto di rilievo. Fin dall’arrivo, ciascuno ha accesso a percorsi certificati e a una mobilità interna concreta, spesso accessibile fin dal primo anno. I programmi di mentoring e di tutoraggio si aggiungono all’arsenale per incoraggiare le evoluzioni. Qui, la diversità dei profili e delle traiettorie non è un argomento di marketing, ma una forza che dinamizza il collettivo. Lavorare in CBRE significa unirsi a un team dove ogni impegno apre la porta a nuove sfide e a una progressione tangibile.
Opportunità da cogliere: percorsi, evoluzioni e progetti ispiratori in CBRE
L’esperienza CBRE si costruisce sulla ricchezza dei percorsi professionali. Fin dall’integrazione, la mobilità interna si impone come una prospettiva reale: cambiare specialità, evolvere dal tecnico al commerciale, esplorare la gestione degli asset o la consulenza per l’affitto, ognuno può costruire una traiettoria a propria immagine. Le posizioni di responsabilità manageriale rimangono accessibili a coloro che sono pronti a fare un passo avanti, senza chiusure invisibili.
La presenza in oltre cento paesi apre la strada alla mobilità internazionale. Che si tratti di partire in missione all’estero, partecipare alla gestione di portafogli internazionali o adattare strategie a mercati locali, le prospettive si allargano. La piattaforma di esperti sviluppata da CBRE supporta ogni collaboratore nelle sue ambizioni, offrendo un sostegno solido a ogni fase del percorso.
Il supporto personalizzato, in particolare attraverso i programmi di mentoring, favorisce la crescita delle competenze. Consulenti, manager, specialisti finanziari, investitori: ogni profilo trova il proprio posto in un’organizzazione che valorizza la trasformazione degli spazi di lavoro e l’intelligenza collettiva. I progetti assegnati non sono mai routinari: si inseriscono in una dinamica di innovazione e risposta alle profonde mutazioni del settore immobiliare aziendale.
Ciò che offre CBRE: un campo di gioco dove la carriera si costruisce senza limiti, sostenuta dall’impegno, dal collettivo e dalla certezza che ogni esperienza conta. Qui, le ambizioni prendono forma e la routine non ha posto. L’orizzonte si disegna in base all’energia che ciascuno vuole investire.