Quarenta por cento. Essa é a parte dos colaboradores da CBRE que mudam de rumo a cada ano graças à mobilidade interna. Por trás desse número, uma realidade: aqui, os caminhos não são nem fixos nem delimitados. Mais de 150 formações, adaptadas a todos os níveis, abrem a porta para novos horizontes continuamente.
Uma taxa de retenção que supera amplamente a média do setor imobiliário testemunha um clima onde cada um pode se projetar, incentivado por uma política de remuneração variável e um acompanhamento sob medida.
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CBRE, muito mais do que um líder imobiliário: um ambiente onde florescer
A CBRE não se limita à gestão, locação ou venda de bens imóveis comerciais. Presente em mais de cem países, o grupo exibe uma ambição clara: tornar-se a escolha nº 1 de seus colaboradores. Esse objetivo se concretiza nas decisões do dia a dia, na atenção dada à qualidade de vida no trabalho e em uma cultura que considera a diversidade uma verdadeira riqueza. Os valores declarados, respeito, integridade, serviço, excelência, não são apenas slogans, mas referências concretas que permeiam as práticas, da gestão ao relacionamento com o cliente.
O respeito se traduz em uma escuta ativa, uma transparência assumida e uma confiança concedida a cada um. A integridade impulsiona a agir de acordo com princípios éticos claros, longe de compromissos brandos. O serviço, pilar do projeto CBRE, rima com soluções sob medida e acompanhamento duradouro. Quanto à excelência, ela é medida tanto pela satisfação dos clientes quanto pela evolução contínua das competências das equipes e pela criação de valor coletivo.
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A colaboração estrutura a organização. Diversidade de trajetórias, virada digital, mobilidade interna e internacional: cada colaborador encontra um terreno favorável à iniciativa. Os benefícios de trabalhar na CBRE não se limitam a uma lista fixa, mas se expressam em um ambiente dinâmico onde cada voz pode influenciar as evoluções e os projetos.
Quais benefícios fazem a diferença no dia a dia para os colaboradores?
O tema do equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal ganha forma na CBRE graças a uma política de teletrabalho híbrido implementada em todas as entidades francesas. Essa flexibilidade estrutura o dia a dia das equipes, permitindo ajustar ritmo e organização conforme as exigências do trabalho. Um pacote de mobilidade sustentável complementa esse dispositivo, incentivando modos de deslocamento ecológicos: prova de que o compromisso ambiental não é uma caixa a ser marcada, mas uma realidade sustentada.
Aqui estão alguns exemplos concretos de benefícios sociais oferecidos pela CBRE:
- Uma cobertura de saúde enriquecida com programas de bem-estar e um acompanhamento personalizado, para transformar o escritório em um verdadeiro espaço de renovação;
- Um apoio parental que apoia os colaboradores nos momentos-chave de sua vida familiar;
- Um sistema de participação nos lucros e bônus que associa sucesso coletivo e reconhecimento individual.
A formação contínua ocupa um lugar de destaque. Desde a chegada, cada um tem acesso a trajetórias certificadas e a uma mobilidade interna concreta, muitas vezes acessível já no primeiro ano. Os programas de mentoria e tutoria se somam ao arsenal para incentivar as evoluções. Aqui, a diversidade de perfis e trajetórias não é um argumento de marketing, mas uma força que dinamiza o coletivo. Trabalhar na CBRE é se juntar a uma equipe onde cada compromisso abre a porta para novos desafios e para um progresso tangível.
Oportunidades a serem aproveitadas: trajetórias, evoluções e projetos inspiradores na CBRE
A experiência CBRE se constrói sobre a riqueza dos caminhos profissionais. Desde a integração, a mobilidade interna se impõe como uma perspectiva real: mudar de especialidade, evoluir do técnico para o comercial, explorar a gestão de ativos ou o aconselhamento em locação, cada um pode construir uma trajetória à sua imagem. Os cargos de responsabilidade gerencial permanecem acessíveis àqueles prontos para dar um passo adiante, sem bloqueios invisíveis.
A presença em mais de cem países abre caminho para a mobilidade internacional. Seja para partir em missão no exterior, participar da gestão de portfólios internacionais ou adaptar estratégias a mercados locais, as perspectivas se ampliam. A plataforma de especialistas desenvolvida pela CBRE apoia cada colaborador em suas ambições, oferecendo um suporte sólido em cada etapa do percurso.
O acompanhamento personalizado, especialmente através dos programas de mentoria, favorece o desenvolvimento de competências. Consultores, gerentes, especialistas financeiros, investidores: cada perfil encontra seu lugar em uma organização que valoriza a transformação dos espaços de trabalho e a inteligência coletiva. Os projetos confiados nunca são rotineiros: eles se inscrevem em uma dinâmica de inovação e de resposta às profundas mudanças do setor imobiliário empresarial.
O que a CBRE propõe: um campo de jogo onde a carreira se constrói sem teto, impulsionada pelo compromisso, pelo coletivo e pela certeza de que cada experiência conta. Aqui, as ambições ganham forma e a rotina não tem lugar. O horizonte se desenha de acordo com a energia que cada um deseja investir.