Veertig procent. Dat is het aandeel van de CBRE-medewerkers die elk jaar van koers veranderen dankzij interne mobiliteit. Achter dit cijfer schuilt een realiteit: hier zijn de loopbanen niet vastgelegd of gebaand. Meer dan 150 opleidingen, aangepast aan alle niveaus, openen voortdurend de weg naar nieuwe horizonten.
Een retentiepercentage dat ver boven het gemiddelde van de tertiaire vastgoedsector ligt, getuigt van een klimaat waarin iedereen zich kan projecteren, aangemoedigd door een beleid van variabele beloning en maatwerkbegeleiding.
Ook interessant : Ontdek de spirituele betekenis en de symbolische geheimen van de madeliefje
CBRE, veel meer dan een vastgoedleider: een omgeving om te bloeien
CBRE beperkt zich niet tot het beheer, de verhuur of de verkoop van bedrijfsvastgoed. Actief in meer dan honderd landen, heeft de groep een duidelijke ambitie: de nummer 1 keuze voor zijn medewerkers worden. Deze koers komt tot uiting in de dagelijkse beslissingen, in de aandacht voor de kwaliteit van leven op het werk en in een cultuur die diversiteit als een echte rijkdom beschouwt. De gecommuniceerde waarden, respect, integriteit, service, excellentie, zijn geen simpele slogans, maar concrete richtlijnen die de praktijken doordringen, van management tot klantrelatie.
Respect komt tot uiting in actieve luistervaardigheid, openhartigheid en vertrouwen in iedereen. Integriteit stimuleert handelen volgens duidelijke deontologische principes, ver weg van slap compromis. Service, de pijler van het CBRE-project, gaat hand in hand met maatwerkoplossingen en duurzame opvolging. Wat betreft excellentie, deze wordt gemeten aan zowel de klanttevredenheid als de continue ontwikkeling van de vaardigheden van de teams en de creatie van collectieve waarde.
Aanvullende lectuur : Ontdek hoe je de beste schoonheidsprofessionals bij jou in de buurt kunt vinden
Samenwerking vormt de structuur van de organisatie. Diversiteit in loopbanen, digitale transformatie, interne en internationale mobiliteit: elke medewerker vindt een vruchtbare bodem voor initiatief. De voordelen van werken bij CBRE zijn niet beperkt tot een vaste lijst, maar worden uitgedrukt in een levendige omgeving waar elke stem invloed kan hebben op de evoluties en projecten.
Welke voordelen maken het verschil in het dagelijks leven voor de medewerkers?
Het onderwerp van de balans tussen werk en privéleven krijgt vorm bij CBRE dankzij een beleid van hybride telewerken dat in alle Franse entiteiten is uitgerold. Deze flexibiliteit structureert het dagelijks leven van de teams, waardoor ze hun tempo en organisatie kunnen aanpassen aan de eisen van het beroep. Een duurzaam mobiliteitspakket komt dit systeem aanvullen, en moedigt ecologisch verantwoorde vervoerswijzen aan: een bewijs dat milieubewustzijn geen vakje is dat moet worden aangekruist, maar een ondersteunde realiteit.
Hier zijn enkele concrete voorbeelden van sociale voordelen die door CBRE worden aangeboden:
- Een uitgebreide gezondheidsverzekering met welzijnsprogramma’s en persoonlijke begeleiding, om het kantoor om te toveren tot een echte ruimte voor herstel;
- Een ouderschapsbegeleiding die medewerkers ondersteunt op cruciale momenten in hun gezinsleven;
- Een systeem van winstuitkeringen en bonussen dat collectief succes koppelt aan individuele erkenning.
Vervolgopleiding neemt een belangrijke plaats in. Vanaf de eerste dag heeft iedereen toegang tot certificerende trajecten en een concrete interne mobiliteit, vaak al toegankelijk vanaf het eerste jaar. De mentorschaps- en tutoringprogramma’s worden toegevoegd aan het arsenaal om evoluties te stimuleren. Hier is de diversiteit van profielen en trajecten geen marketingargument, maar een kracht die het collectief dynamiseert. Werken bij CBRE betekent deel uitmaken van een team waar elke inzet de deur opent naar nieuwe uitdagingen en tastbare vooruitgang.
Kansen om te grijpen: trajecten, evoluties en inspirerende projecten bij CBRE
De CBRE-ervaring wordt opgebouwd rond de rijkdom van professionele trajecten. Vanaf de integratie is interne mobiliteit een reëel perspectief: van specialiteit veranderen, evolueren van technisch naar commercieel, het beheer van activa of verhuuradvies verkennen, iedereen kan een traject op maat bouwen. Managementfuncties blijven toegankelijk voor degenen die bereid zijn een stap te zetten, zonder onzichtbare barrières.
De aanwezigheid in meer dan honderd landen opent de weg naar internationale mobiliteit. Of het nu gaat om een missie in het buitenland, deelname aan het beheer van internationale portefeuilles of het aanpassen van strategieën aan lokale markten, de perspectieven breiden zich uit. Het expertiseplatform ontwikkeld door CBRE ondersteunt elke medewerker in zijn ambities, en biedt stevige ondersteuning in elke fase van het traject.
Persoonlijke begeleiding, met name via de mentorschapsprogramma’s, bevordert de ontwikkeling van vaardigheden. Consultants, managers, financiële specialisten, investeerders: elk profiel vindt zijn plaats in een organisatie die de transformatie van werkruimtes en collectieve intelligentie waardeert. De toegewezen projecten zijn nooit routinematig: ze maken deel uit van een dynamiek van innovatie en reageren op de diepgaande veranderingen in de bedrijfsvastgoedsector.
Wat CBRE biedt: een speelveld waar de carrière zonder plafond wordt opgebouwd, gedragen door inzet, collectiviteit en de zekerheid dat elke ervaring telt. Hier krijgen ambities vorm en is er geen plaats voor routine. De horizon wordt getekend in verhouding tot de energie die iedereen erin wil steken.