Vierzig Prozent. Das ist der Anteil der CBRE-Mitarbeiter, die jedes Jahr durch interne Mobilität einen neuen Kurs einschlagen. Hinter dieser Zahl verbirgt sich eine Realität: Hier sind die Karrierewege weder festgelegt noch vorgegeben. Über 150 Schulungen, die auf alle Niveaus zugeschnitten sind, eröffnen kontinuierlich neue Horizonte.
Eine Bindungsquote, die weit über dem Durchschnitt des tertiären Immobiliensektors liegt, zeugt von einem Klima, in dem sich jeder entfalten kann, unterstützt durch eine variable Vergütungspolitik und maßgeschneiderte Begleitung.
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CBRE, weit mehr als ein Immobilienführer: eine Umgebung, in der man aufblühen kann
CBRE beschränkt sich nicht auf die Verwaltung, Vermietung oder den Verkauf von Gewerbeimmobilien. In über einhundert Ländern präsent, verfolgt die Gruppe ein klares Ziel: die Nummer 1 der Wahl für ihre Mitarbeiter zu werden. Dieser Kurs spiegelt sich in den täglichen Entscheidungen wider, in der Aufmerksamkeit für die Lebensqualität am Arbeitsplatz und in einer Kultur, die Vielfalt als echten Reichtum betrachtet. Die gelebten Werte, Respekt, Integrität, Service, Exzellenz, sind keine bloßen Slogans, sondern konkrete Leitlinien, die die Praktiken vom Management bis zur Kundenbeziehung durchdringen.
Respekt zeigt sich in aktiver Zuhören, offener Transparenz und dem Vertrauen, das jedem entgegengebracht wird. Integrität fordert dazu auf, nach klaren ethischen Prinzipien zu handeln, fernab von schwachen Kompromissen. Der Service, das Fundament des CBRE-Projekts, steht für maßgeschneiderte Lösungen und nachhaltige Begleitung. Was die Exzellenz betrifft, so misst sie sich sowohl an der Zufriedenheit der Kunden als auch an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Teams und der Schaffung kollektiven Wertes.
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Zusammenarbeit strukturiert die Organisation. Vielfalt der Werdegänge, digitaler Wandel, interne und internationale Mobilität: Jeder Mitarbeiter findet ein förderliches Umfeld für Initiative. Die Vorteile, bei CBRE zu arbeiten, beschränken sich nicht auf eine feste Liste, sondern drücken sich in einem lebendigen Umfeld aus, in dem jede Stimme Einfluss auf Entwicklungen und Projekte haben kann.
Welche Vorteile machen den Unterschied im Alltag für die Mitarbeiter?
Das Thema Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben nimmt bei CBRE Gestalt an durch eine hybride Telearbeitsrichtlinie, die in allen französischen Einheiten umgesetzt wird. Diese Flexibilität strukturiert den Alltag der Teams und ermöglicht es, Rhythmus und Organisation an die Anforderungen des Berufs anzupassen. Ein nachhaltiges Mobilitätspaket ergänzt dieses System und fördert umweltfreundliche Fortbewegungsarten: ein Beweis dafür, dass das Umweltengagement kein Kästchen ist, das abgehakt werden muss, sondern eine unterstützte Realität.
Hier sind einige konkrete Beispiele für soziale Vorteile, die CBRE anbietet:
- Eine erweiterte Gesundheitsversorgung mit Wohlfühlprogrammen und individueller Begleitung, um das Büro in einen echten Rückzugsort zu verwandeln;
- Eine Elternbegleitung, die Mitarbeiter in den entscheidenden Momenten ihres Familienlebens unterstützt;
- Ein System von Gewinnbeteiligungen und Prämien, das kollektiven Erfolg und individuelle Anerkennung verbindet.
Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein. Von Anfang an hat jeder Zugang zu zertifizierenden Programmen und einer konkreten internen Mobilität, die oft bereits im ersten Jahr möglich ist. Mentoring- und Tutoring-Programme ergänzen das Arsenal zur Förderung von Entwicklungen. Hier ist die Vielfalt der Profile und Werdegänge kein Marketingargument, sondern eine Stärke, die das Kollektiv belebt. Bei CBRE zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu werden, in dem jedes Engagement die Tür zu neuen Herausforderungen und greifbaren Fortschritten öffnet.
Chancen ergreifen: Werdegänge, Entwicklungen und inspirierende Projekte bei CBRE
Die CBRE-Erfahrung basiert auf der Vielfalt der Berufswege. Schon bei der Integration wird interne Mobilität als echte Perspektive deutlich: die Fachrichtung wechseln, vom Technischen ins Kaufmännische aufsteigen, die Verwaltung von Vermögenswerten oder die Mietberatung erkunden – jeder kann eine Karriere nach seinem Bild gestalten. Führungspositionen sind für diejenigen zugänglich, die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen, ohne unsichtbare Barrieren.
Die Präsenz in über einhundert Ländern eröffnet die Möglichkeit zur internationalen Mobilität. Ob für einen Einsatz im Ausland, die Beteiligung an der Verwaltung internationaler Portfolios oder die Anpassung von Strategien an lokale Märkte – die Perspektiven erweitern sich. Die Expert:innen-Plattform, die von CBRE entwickelt wurde, unterstützt jeden Mitarbeiter in seinen Ambitionen und bietet in jeder Phase des Werdegangs eine solide Unterstützung.
Die individuelle Begleitung, insbesondere durch die Mentoring-Programme, fördert das Wachstum der Kompetenzen. Berater, Manager, Finanzspezialisten, Investoren: Jedes Profil findet seinen Platz in einer Organisation, die die Transformation von Arbeitsräumen und die kollektive Intelligenz schätzt. Die übertragenen Projekte sind nie routiniert: Sie sind Teil einer Innovationsdynamik und reagieren auf die tiefgreifenden Veränderungen im gewerblichen Immobiliensektor.
Was CBRE bietet: ein Spielfeld, auf dem die Karriere ohne Deckel aufgebaut wird, getragen von Engagement, Gemeinschaft und der Gewissheit, dass jede Erfahrung zählt. Hier nehmen Ambitionen Gestalt an und Routine hat keinen Platz. Der Horizont wird entsprechend der Energie gezeichnet, die jeder hineinstecken möchte.