Quarante pour cent. C’est la part des collaborateurs CBRE qui changent de cap chaque année grâce à la mobilité interne. Derrière ce chiffre, une réalité : ici, les parcours ne sont ni figés ni balisés. Plus de 150 formations, adaptées à tous les niveaux, ouvrent la voie à de nouveaux horizons en continu.
Un taux de fidélisation qui dépasse largement la moyenne du secteur immobilier tertiaire témoigne d’un climat où chacun peut se projeter, encouragé par une politique de rémunération variable et un accompagnement sur mesure.
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CBRE, bien plus qu’un leader de l’immobilier : un environnement où s’épanouir
CBRE ne se cantonne pas à la gestion, à la location ou à la vente de biens immobiliers d’entreprise. Présent dans plus de cent pays, le groupe affiche une ambition claire : devenir le choix n°1 de ses collaborateurs. Ce cap s’incarne dans les décisions du quotidien, dans l’attention portée à la qualité de vie au travail et dans une culture qui fait de la diversité une véritable richesse. Les valeurs affichées, respect, intégrité, service, excellence, ne sont pas de simples slogans, mais des repères concrets qui irriguent les pratiques, du management à la relation client.
Le respect se traduit par une écoute active, une transparence assumée et une confiance accordée à chacun. L’intégrité pousse à agir selon des principes déontologiques clairs, loin des compromis mous. Le service, pilier du projet CBRE, rime avec solutions sur mesure et suivi durable. Quant à l’excellence, elle se mesure autant à la satisfaction des clients qu’à la montée en compétences continue des équipes et à la création de valeur collective.
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La collaboration structure l’organisation. Diversité des parcours, virage digital, mobilité interne et internationale : chaque collaborateur trouve un terrain favorable à l’initiative. Les avantages à travailler chez CBRE ne se limitent pas à une liste figée, mais s’expriment dans un environnement vivant où chaque voix peut peser sur les évolutions et les projets.
Quels avantages font la différence au quotidien pour les collaborateurs ?
Le sujet de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle prend forme chez CBRE grâce à une politique de télétravail hybride déployée sur toutes les entités françaises. Cette flexibilité structure le quotidien des équipes, permettant d’ajuster rythme et organisation selon les exigences du métier. Un forfait mobilité durable vient compléter ce dispositif, encourageant des modes de déplacement écoresponsables : preuve que l’engagement environnemental n’est pas une case à cocher mais une réalité soutenue.
Voici quelques exemples concrets d’avantages sociaux proposés par CBRE :
- Une couverture santé enrichie de programmes bien-être et d’un accompagnement personnalisé, pour transformer le bureau en véritable espace de ressourcement ;
- Un accompagnement parental qui soutient les collaborateurs aux moments clés de leur vie familiale ;
- Un système d’intéressement et de primes qui associe réussite collective et reconnaissance individuelle.
La formation continue occupe une place de choix. Dès l’arrivée, chacun a accès à des parcours certifiants et à une mobilité interne concrète, souvent accessible dès la première année. Les programmes de mentorat et de tutorat s’ajoutent à l’arsenal pour encourager les évolutions. Ici, la diversité des profils et des trajectoires n’est pas un argument marketing, mais une force qui dynamise le collectif. Travailler chez CBRE, c’est rejoindre une équipe où chaque engagement ouvre la porte à de nouveaux défis et à une progression tangible.
Des opportunités à saisir : parcours, évolutions et projets inspirants chez CBRE
L’expérience CBRE se construit sur la richesse des parcours professionnels. Dès l’intégration, la mobilité interne s’impose comme une perspective réelle : changer de spécialité, évoluer du technique au commercial, explorer la gestion d’actifs ou le conseil à la location, chacun peut bâtir une trajectoire à son image. Les postes à responsabilités managériales restent accessibles à celles et ceux prêts à franchir une étape, sans verrou invisible.
La présence dans plus de cent pays ouvre la voie à la mobilité internationale. Que ce soit pour partir en mission à l’étranger, prendre part à la gestion de portefeuilles internationaux ou adapter des stratégies à des marchés locaux, les perspectives s’élargissent. La plateforme d’experts développée par CBRE soutient chaque collaborateur dans ses ambitions, offrant un appui solide à chaque étape du parcours.
L’accompagnement personnalisé, notamment à travers les programmes de mentorat, favorise l’essor des compétences. Consultants, managers, spécialistes financiers, investisseurs : chaque profil trouve sa place dans une organisation qui valorise la transformation des espaces de travail et l’intelligence collective. Les projets confiés ne sont jamais routiniers : ils s’inscrivent dans une dynamique d’innovation et de réponse aux mutations profondes du secteur immobilier d’entreprise.
Ce que propose CBRE : un terrain de jeu où la carrière se construit sans plafond, portée par l’engagement, le collectif et la certitude que chaque expérience compte. Ici, les ambitions prennent corps et la routine n’a pas sa place. L’horizon se dessine à la mesure de l’énergie que chacun veut y mettre.